Year: 2011
Author: Weissenberger-Eibl, Marion A., Schwenk, Johann
Der Betriebswirt, Vol. 52 (2011), Iss. 3 : pp. 22–26
Abstract
Firms and its work force are faced by a demographic change leading to constantly growing older employees and labour bottleneck. The underlying paper based on long-term industry research should support firms in the field of the management for age-orientated working systems by a regarding developed approach. With reference to cost driver of an older growing work force, we try to give implications for an age-orientated design of working systems.
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Journal Article Details
Publisher Name: Global Science Press
Language: German
DOI: https://doi.org/10.3790/dbw.52.3.22
Der Betriebswirt, Vol. 52 (2011), Iss. 3 : pp. 22–26
Published online: 2011-09
AMS Subject Headings: Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte-Verlag GmbH
Copyright: COPYRIGHT: © Global Science Press
Pages: 5
Keywords: demographischer Wandel altersdifferenzierte Arbeitssysteme
Author Details
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| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Marion Weissenberger-Eibl / Johann Schwenk: Der demografische Wandel und altersdifferenzierte Arbeitssysteme in Unternehmen. Ein praxisorientierter Managementansatz | 1 | ||
| Summary | 1 | ||
| 1. Einleitung | 1 | ||
| 1.1 Unternehmen im Spannungsfeld des Rückgangs von Menschen im arbeitsfähigen Alter und alternden Belegschaften | 1 | ||
| 1.2 Stand der Forschung – Perspektiven alternder Belegschaften | 1 | ||
| 1 Arbeitsmedizinische und gesundheitsorientierte Perspektive | 2 | ||
| 2 Human Ressources und arbeitsorganisatorische Perspektive | 2 | ||
| 3 Die soziologische und psychologische Perspektive | 2 | ||
| 4 Betriebswirtschaftliche Perspektive | 2 | ||
| 2. Altersdifferenzierte Arbeitssysteme in Unternehmen – Ein praxisorientierterManagementansatz | 3 | ||
| 2.1 Leistungscharakteristika alternder Belegschaften – Ein betriebswirtschaftliches Bewertungsmodell | 3 | ||
| 1 Kosten durch Arbeitsplatzwechsel | 3 | ||
| 2 Krankheitskosten | 3 | ||
| 3 Reaktive Investitionen in die Arbeitsplatzgestaltung | 3 | ||
| 4 Leistungsminderung | 3 | ||
| 2.2 Wissen, Unternehmenskultur, Gesundheit, Arbeitsorganisation und -gestaltung (WUGA) | 4 | ||
| 1 Wissen | 4 | ||
| 2 Unternehmenskultur | 4 | ||
| 3 Gesundheit | 4 | ||
| 4 Arbeitsorganisation und-gestaltung | 4 | ||
| 3. Fazit und Ausblick | 5 | ||
| Literaturverzeichnis | 5 |