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Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa

Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa
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Year:    2011

Author:    Geschwill, Roland, Sulikova, Rozalia

Der Betriebswirt, Vol. 52 (2011), Iss. 4 : pp. 19–24

Abstract

The previous article describes the current research on successful key management factors for top expatriates in Eastern Europe in connection with international and inter-cultural operating companies. For that reason, 31 managers of German affiliates were interviewed in Bulgaria, Czech, Hungary, Poland, Romania and Slovakia. As a result of these interviews, twelve success factors could be confirmed by use of an existing check list used by German companies, and evaluation of another questionnaire about cultural standards. Furthermore, another twelve success factors could be confirmed by scientific management literature such as that of Peter Drucker (1987. 2001, 2007), Henry Mintzberg (2009) and empirical research by different consulting companies (ECA, 2007, Mercer, 2008). In a follow-up examination the results have been confirmed by 3 big international trading companies and with present Managers in East-Europe middle-sized companies.

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Journal Article Details

Publisher Name:    Global Science Press

Language:    German

DOI:    https://doi.org/10.3790/dbw.52.4.19

Der Betriebswirt, Vol. 52 (2011), Iss. 4 : pp. 19–24

Published online:    2011-11

AMS Subject Headings:    Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte-Verlag GmbH

Copyright:    COPYRIGHT: © Global Science Press

Pages:    6

Keywords:    Erfolgsfaktoren Expatriates Osteuropa Top Manager

Author Details

Geschwill, Roland

Sulikova, Rozalia

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Section Title Page Action Price
Roland Geschwill / Rozalia Sulikova: „Erfolgsfaktoren für deutsche Top Manager als Expatriates in Osteuropa“ – Global Geld verdienen, provinziell Auslandseinsätze vorbereiten 1
Summary 1
1. Großes Interesse am Erfolg in Osteuropa 1
2. Befragung zu Erfolgsfaktoren 2
3. Die wissenschaftlichen Grundlagen des interkulturellen Managements 2
4. Das integrierte Modell zu Erfolgsfaktoren 3
5. Relevante Ergebnisse für die Kernfelder 3
5.1. Hindernisfaktoren für ein erfolgreiches Management 4
5.3. Die Attraktivität am Arbeitsmarkt steigt 4
5.4. Neue Formender Weiterbildung 4
5.5. Cross-Border-Management-Werkstatt 5
6. Schlussbetrachtung 5
Literatur 5
Internet 6