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Budget-, Versorgungs- und Verteilungswirkungen der beitragsfreien Entgeltumwandlung

Budget-, Versorgungs- und Verteilungswirkungen der beitragsfreien Entgeltumwandlung

Year:    2008

Author:    Börsch-Supan, Axel, Reil-Held, Anette, Wilke, Christina B

Sozialer Fortschritt, Vol. 57 (2008), Iss. 7-8 : pp. 191–202

Abstract

Dieses Papier untersucht die Auswirkungen der sozialabgabenfreien Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung auf die Rentenversicherung und das Gesamtversorgungsniveau der Versicherten im Alter. Modellrechungen zeigen, dass die Beibehaltung der Sozialabgabenfreiheit zu einem je nach Szenario um etwa 0,1 bis 0,2 Prozentpunkte niedrigeren Rentenversicherungsbeitragssatz und einem um etwa 63 bzw. 39 Cent niedrigeren aktuellen Rentenwert in 2030 führen als ihre Aufhebung. Die Größenordnung der Effekte reduziert sich deutlich, wenn man Verhaltensreaktionen berücksichtigt. Die Beibehaltung führt unter der plausiblen Annahme, dass die betriebliche Altersversorgung eine höhere Rendite erzielt als die gesetzliche Rentenversicherung, zu einer höheren Gesamtversorgung. Da die Beitragsfreiheit der Entgeltumwandlung als Anreiz für die betriebliche Altersvorsorge funktioniert, erscheint diese nach wie vor sinnvoll zur Etablierung eines Mehrsäulensystems der Alterssicherung.

 

Excepting Deferred Compensation from Social Security: The Impact on Budget, Old-Age Provision and Redistribution

Occupational pensions are promoted by the exception of deferred compensation of taxes and social security contributions in Germany, the latter being limited until 2008. However, we show that this incentive was effective, leading to a higher spread of occupational pensions. But it comes with costs for social security in terms of contribution payment losses. The size of this loss mainly depends on the reactions of employees upon the end of the exception. Furthermore, the prolongation of this subsidy would lead to a slightly lower contribution rate and public pension level. As total income provision in retirement is higher if employees are encouraged to enrol in deferred compensation, it seems to be sensible to prolong this incentive in order to install a multi-pillar pension system.

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Journal Article Details

Publisher Name:    Global Science Press

Language:    German

DOI:    https://doi.org/10.3790/sfo.57.7-8.191

Sozialer Fortschritt, Vol. 57 (2008), Iss. 7-8 : pp. 191–202

Published online:    2008-07

AMS Subject Headings:    Duncker & Humblot

Copyright:    COPYRIGHT: © Global Science Press

Pages:    12

Author Details

Börsch-Supan, Axel

Reil-Held, Anette

Wilke, Christina B

  1. Savings in Times of Demographic Change: Lessons from the German Experience

    Borsch-Supan, Axel H.

    Bucher-Koenen, Tabea

    Coppola, Michela

    Lamla, Bettina

    (2014)

    https://doi.org/10.2139/ssrn.2539019 [Citations: 1]