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Das Entwicklungspotential industrieller Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Strukturwandel

Das Entwicklungspotential industrieller Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Strukturwandel
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Year:    1987

Author:    Fürstenberg, Friedrich

Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, Vol. 107 (1987), Iss. 1 : pp. 85–97

Abstract

In view of immanent structural deficiencies of industrial relations systems external interference factors are characterized. In this connection differing goal- and value orientations and resulting requirements for basic consensus gain in importance. The problem of setting objectives, however, not only results from differing interests and ideologies but also from intersecting particular rationalities. Instrumental efficiency becomes evident in concrete problem solving according to the extent of applicability, consistency and acceptance. A complex normative system emerges from successful solutions. Its ongoing humanization remains the prospective task of industrial relations systems.

Journal Article Details

Publisher Name:    Global Science Press

Language:    Multiple languages

DOI:    https://doi.org/10.3790/schm.107.1.85

Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, Vol. 107 (1987), Iss. 1 : pp. 85–97

Published online:    1987-01

AMS Subject Headings:    Duncker & Humblot

Copyright:    COPYRIGHT: © Global Science Press

Pages:    13

Author Details

Fürstenberg, Friedrich

  1. Neue Technologien in der Industrieverwaltung

    Literaturverzeichnis

    Behr, Michael

    Heidenreich, Martin

    Schmidt, Gert

    von Schwerin, Hans-Alexander Graf

    1991

    https://doi.org/10.1007/978-3-322-94140-4_7 [Citations: 0]

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Section Title Page Action Price
Friedrich Fürstenberg: Das Entwicklungspotential\rindustrieller Arbeitsbeziehungen\rim gesellschaftlichen Strukturwandel 85
Störgrößen der Systemeffizienz 86
Die Zielproblematik der Arbeitsbeziehungen 87
1. Marktorientierte (wirtschaftliche) Zwecksetzungen und Entscheidungen 89
2. Machtorientierte (politische) Zwecksetzungen und Entscheidungen 89
3. Statusorientierte (personale und soziale) Zwecksetzungen und Entscheidungen 89
4. Formal-instrumentelle (juristische) Zwecksetzungen und Entscheidungen 90
Die Effizienz des Instrumentariums 90
Die Dynamik der Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Strukturwandel 94
Zusammenfassung 96
Summary 96
Literatur 97