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Determinants of Intended Retirement Timing in Germany

Determinants of Intended Retirement Timing in Germany
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Year:    2017

Author:    Hess, Moritz

Sozialer Fortschritt, Vol. 66 (2017), Iss. 9 : pp. 593–610

Abstract

Recent studies indicate that pension reforms in Germany might have caused social inequality in the transition from work to retirement. This paper investigates a potential emergence of social inequality in retirement transitions by focusing on future pensioners. An analysis of the data set BIBB / BAuA Employment Survey of the Working Population on Qualification and Working Conditions in Germany 2012 shows that both low- and high-educated older workers plan to retire later than their medium-educated peers, whereas their reasons differ markedly. While the higher educated tend to favour a later exit from the workforce due to a strong identification with their job, the primary reason for the low-educated to postpone retirement is financial pressure.

 

Determinanten des geplanten Renteneintritts in Deutschland

Die vorliegende Studie untersucht soziale Ungleichheiten beim Rentenübergang mit einem Fokus auf das geplante Renteneintrittsalter. Basierend auf Daten der BIBB / BAuA Erwerbstätigenbefragung 2012 zeigen die Analysen, dass sowohl hoch als auch niedrig gebildete ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen planen, später in Rente zu gehen als Vergleichsgruppen mit einem mittleren Bildungsniveau. Allerdings unterscheiden sich die Gründe für dieses Verhalten. Während die Hochgebildeten eher nicht-materiale Gründe angeben, z. B. hohe Identifikation mit ihrem Beruf, stehen für die Niedriggebildeten finanzielle Zwänge im Mittelpunkt ihrer Rentenentscheidung.

JEL–Klassifizierung: H10, H55, H75

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Journal Article Details

Publisher Name:    Global Science Press

Language:    German

DOI:    https://doi.org/10.3790/sfo.66.9.593

Sozialer Fortschritt, Vol. 66 (2017), Iss. 9 : pp. 593–610

Published online:    2017-09

AMS Subject Headings:    Duncker & Humblot

Copyright:    COPYRIGHT: © Global Science Press

Pages:    18

Author Details

Hess, Moritz

  1. Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang

    Pension and labour market policies and the situation of older workers in Germany

    Hess, Moritz | Naegele, Gerhard | Bauknecht, Jürgen

    2020

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_4 [Citations: 3]

  2. Wandel von Ruhestandsübergängen im politischen Paradigmenwechsel Europas

    Hofäcker, Dirk | Hess, Moritz | König, Stefanie

    Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Vol. 52 (2019), Iss. S1 P.40

    https://doi.org/10.1007/s00391-018-01476-1 [Citations: 5]

  3. Culture Matters – Normen, Erwerbstätigkeit und informelle Pflege von älteren Frauen in Europa

    Heß, Moritz | De Tavernier, Wouter | Naegele, Laura

    Sozialer Fortschritt, Vol. 69 (2020), Iss. 10 P.667

    https://doi.org/10.3790/sfo.69.10.667 [Citations: 3]

  4. Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentner*innen

    Naegele, Laura | Hess, Moritz

    Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Vol. 49 (2018), Iss. 1 P.58

    https://doi.org/10.1007/s11612-018-0398-6 [Citations: 3]

  5. Planned Retirement Timing in Europe: Are Europeans Adapting to the Policy of Extending Working Lives

    Hess, Moritz | Naegele, Laura | Becker, Lena | Mäcken, Jana | De Tavernier, Wouter

    Frontiers in Sociology, Vol. 6 (2021), Iss.

    https://doi.org/10.3389/fsoc.2021.691066 [Citations: 2]
  6. Deformation oder Transformation?

    Von der Frühverrentung zum Aktiven Altern

    Hofäcker, Dirk | Heß, Moritz

    2022

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-35210-3_4 [Citations: 0]

  7. New Modes, New Challenges? The Influence of Extended Working Lives on the Late Employment Phase in Germany

    Fechter, Charlotte

    Sozialer Fortschritt, Vol. 68 (2019), Iss. 4 P.313

    https://doi.org/10.3790/sfo.68.4.313 [Citations: 0]

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Moritz Hess: Determinants of Intended Retirement Timing in Germany 1