Book Details

ISBN:    978-3-428-57254-0

DOI:    https://doi.org/10.3790/978-3-428-57254-0

Published online:    2022-04

Edition:    1

Language:    German

Pages:    244

Keywords:    Schriften des Vereins für Socialpolitik (Erste Folge) Schriften des Vereins für Socialpolitik (Erste Folge) Schriften des Vereins für Socialpolitik (Erste Folge) Schriften des Vereins für Socialpolitik (Erste Folge) Schriften des Vereins für Socialpolitik (Erste Folge)

Subjects:    Employment & labour law: general ,

Section Title	Page	Action	Price
Inhalt.	V
Ueber contractliche Verhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf dem platten Lande, event. über den Bruch dieser Verträge (Contractbruch). Gutachten erstattet von Ferd. Knauer, Gutsbesitzer zu Gröbers.	1
Der Bruch des Arbeitsvertrages. Gutachten von Dr. jur. Carl Roscher, Secretär der Handels- und Gewerbe-Kammer in Zittau.	19
I.	20
II.	25
III.	28
IV.	31
V.	35
VI.	36
VII.	38
VIII.	42
IX.	42
Die Natur des Arbeitsvertrags und der Contractbruch. Gutachten Von Prof. Dr. G. Schmöller in Straßburg i/E.	71
I. Welcher Unterschied besteht zwischen dem Arbeitsvertrag, welchen der Arbeiter der Großindustrie (in geschlossenen Etablissements), und welchen der der Hausindustrie in ihren verschiedenen Untertheilungen abschließt, ferner dem, welchen der ländliche Tagelöhner, — weiter dem, welchen der Geselle und Lehrling, — endlich dem, welchen das Gesinde eingeht?	71
a. mit dem Lehrlingsvertrag.	77
b. Zum Gesellenvertrag.	82
c. des Fabrikarbeiters	84
d. Der Arbeitsvertrag in der Hausindustrie.	86
e. Der Arbeitsvertrag des Gesindes	88
f. Der Arbeitsvertrag des ländlichen Tagelöhners.	90
II. Wie ist der thatsächliche Zustand in Bezug auf die Dauer des Arbeitsvertrages in den speziellen Verhältnissen, von denen der Berichterstatter genaue Kunde hat? Auf welche Zeitdauer und mit welcher Kündigungsfrist werden die Arbeitsverträge abgeschlossen? Kommen Verträge vor, die ein einseitiges Abhängigkeitsverhältniß durch verschiedene Kündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder durch andere Mittel zu begründen bestrebt sind?	92
III. Sind Verträge, welche Arbeiter und Arbeitgeber auf längere Zeit verpflichten, im Allgemeinen wünschenswerth?	100
IV. Hat der Bruch des Arbeitsvertrags resp. die Nichteinhaltung der Kündigungsfristen von der einen oder der andern Seite in den letzten Jahren erheblich zugenommen und welches sind die Ursachen dieser Erscheinung?	101
V. Welche Stellung haben Gewerkvereine und andere Arbeiterassociationen zu solchen Vertragsbrüchen eingenommen?	105
VI. Welche Folgen hat der Contractbruch für das wirthschaftliche und sittliche Leben der Gegenwart, insbesondere die sittlichen Zustände der Arbeiter?	105
VII. In welchen Fällen war der Contractbruch bisher bei uns strafbar, und welche Gesetzgebung haben andere Länder in dieser Beziehung?	111
VIII. Empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag durch neue gesetzliche Bestimmungen entweder polizeilich oder kriminalrechtlich zu schützen? Wie ist im letztern Falle das strafbare Vergehen des Vertragsbruches von Seiten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers genauer zu qualificiren, und welches Strafmaß ist festzusetzen? Es wird gewünscht, daß wo möglich eine Beantwortung der Frage versucht werde	117
IX. Wie stellt sich hiernach das allgemeine Urtheil über die im Reichstage eingebrachten Gesetzentwürfe?	123
Ueber den Contractbruch des Arbeiters. Gutachten erstattet von F. W. Brandes in Berlin.	125
Die Sicherung des Arbeitsvertrags. Gutachten von Dr. Lujo Brentano, Professor in Breslau.	133
I.	133
II.	141
Ueber den Bruch des Arbeitsvertrags. Gutachten, erstattet auf Grund von Fragebeantwortungen der Ortsverbände und Ortsvereine der deutschen Gewerkvereine von Dr. Max Hirsch in Berlin.	153
I. Erwachsene gewerbliche Arbeiter.	159
1. Großindustrie.	159
a. Vierzehntägige Kündigung.	159
b. 8 bis 14 tägige Kündigungsfrist.	160
c. Keine Kündigungsfrist.	160
d. Verschiedene Kündigungsfristen für Arbeitgeber und -Nehmer.	161
2. Klein-(Haus-) Industrie und Handwerk.	162
a. Vierzehntägige Kündigungsfrist.	162
b. 8 — 14 tägige Kündigungsfrist.	162
c. Keine Kündigungsfrist.	163
d. Verschiedene Kündigungsfristen für den Arbeitgeber und -Nehmer.	163
II. Lehrlinge.	163
1. Großindustrie.	163
a. 3 — 4jährige Coutracte.	163
b. Verschieden lange Contracte ohne nähere Angabe der Dauer.	164
2. Klein- resp. Hausindustrie.	164
a. 2, 3 — 4 jährige Contracte und mehr.	164
b. Verschiedene lange Contracte, ohne nähere Angabe der Dauer.	165
III. Ländliche Tagelöhner.	165
a. Kein Arbeitsvertrag resp. Kündigungsfrist.	165
b. Vierteljährige Kündigungsfrist.	165
IV. Gesinde	166
a. Vierteljähriger Contract resp. 6wöchentliche Kündigung.	166
b. Längere Contracte mit verschiedenen Kündigungen.	166
c. Kürzere Kündigungsfristen.	166
Anhang zu dem Gutachten von Dr. M. Hirsch über Contractbruch.	200
Ortsverein der Maschinenbau- und Metallarbeiter zu Königsberg.	200
Ortsverein der Maurer und Steinhauer zu Thorn.	201
Ortsverein der Maschinenbau- und Metallarbeiter zu Bromberg.	208
Verband der Stettin-Bredower Ortsvereine.	209
Ortsverein der Suchbinder, Portefenille- und Etuiarbeiter zu Berlin.	213
Der Ortsverein der Stuhlarbeiter zu Berlin.	215
Ortsverein der Maschinenbau- und Metallarbeiter	221
Verband der Ortsvereine zu Breslau.	223
Anhang.	225
Ortsverein der Fabrik- und Handarbeiter zu Görlitz.	226
Verband der Ortsvereine zu Burg bei Magdeburg.	227
Ortsverein der Tischler zu Zeiß	229
Verband der Ortsvereine zn Zittau.	230
Ortsverein der Bauhandwerker zu Siebrich a. Rhein.	233
Verband der Ortsvereine zu Fürth.	234