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Die Sozialpolitik der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft in bezug auf die Gleichberechtigung männlicher und weiblicher Erwerbstätiger

Die Sozialpolitik der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft in bezug auf die Gleichberechtigung männlicher und weiblicher Erwerbstätiger

BOOK

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Book Details

ISBN
978-3-428-46843-0
978-3-428-06843-2 (print edition)
DOI
https://doi.org/10.3790/978-3-428-46843-0
Edition
1
Language
German
Pages
228
Subjects
Employment & labour law: general

Pricing

Institution
€59.90 (incl. local VAT if applicable)
Individual
€59.90 (incl. local VAT if applicable)
Section Title Page Action Price
Inhaltsverzeichnis 11
Einleitung 21
Teil I: EG-Normensystem zur Gleichberechtigung erwerbstätiger Frauen und Männer 25
§ 1 Gemeinschaftsrechtliche Normen 26
A. Grundsatz der Lohngleichheit 26
I. Art. 119 EWGV - Zielsetzung und systematische Placierung im Vertrag 26
1. Entwicklung des europarechtlichen Grundsatzes der Lohngleichheit - Erste Periode: 1962-1975 28
2. Die Periode nach 1975 und der Richtlinienvorschlag 29
II. Die Lohngleichheitsrichtlinie (75/117/EWG) 30
B. Grundsatz der Gleichbehandlung 32
I. Erforderlichkeit einer Regelung gemäß Art. 235 EWGV 32
II. Die Gleichbehandlungsrichtlinie (76/207/EWG) 34
1. Anwendungsbereich 34
2. Beschränkungen der Tragweite der Richtlinie 36
3. Weitere Verpflichtungen der Mitgliedstaaten 37
C. Grundsatz der Versorgungsfreiheit 38
I. Die erste Versorgungsrichtlinie (79/7/EWG) 41
1. Anwendungsbereich 42
2. Beschränkungen der Tragweite der Richtlinie 45
a) Hinterbliebenenleistungen 45
b) Familienbeihilfen 48
3. Ausnahmebefugnisse 49
II. Die zweite Versorgungsrichtlinie (86/378/EWG) 50
1. Anwendungsbereich 51
a) Abgrenzung vom Art. 119 und der Richtlinie 75/117/EWG 53
b) Abgrenzung von der Richtlinie 76/207/EWG 53
2. Beschränkungen der Tragweite der Richtlinie 55
3. Diskriminierungsverbot 56
4. Verbot von Rückschritten 59
D. Gleichbehandlung der selbständig Erwerbstätigen 60
I. Die mitarbeitenden Ehepartner 61
II. Die Richtlinie 86/613/EWG 62
§ 2 Innerstaatliche Anpassungsvorschriften 65
A. Belgien 66
B. Bundesrepublik Deutschland 67
C. Dänemark 68
D. Frankreich 69
E. Griechenland 69
F. Irland 69
G. Italien 70
H. Luxemburg 70
I. Die Niederlande 71
J. Vereinigtes Königreich 71
Teil II: Allgemeine Begriffsbestimmungen und Fragen 73
§ 3 Die Problematik der Diskriminierung 73
A. Formelle und substantielle Diskriminierung 75
B. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 77
I. Unmittelbare/direkte Diskriminierung 77
II. Unmittelbare Diskriminierung mit vorgeschobenen Gründen 80
III. Mittelbare/indirekte Diskriminierung 83
1. Die Rechtsprechung des US-Supreme Court 85
2. Der britische Sex Discrimination Act 1975 87
3. Mittelbare Diskriminierung im Gemeinschaftsrecht - Die Rechtsprechung des EuGH 91
a) Das Jenkins-Urteil 92
b) Die Urteile Bilka-Kaufiaus und Rinner-Kühn 98
4. Bezugnahme auf den Ehe- oder Familienstand 100
5. Die Benachteiligung von Schwangeren als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts 107
6. Der Begriff der mittelbaren Diskriminierung in den Rechtsordnungen der Mitgliedstaaten 109
§ 4 Das Verhältnis des EG-Normensystems zum nationalen Recht 114
A. Die unmittelbare Anwendbarkeit des Art. 119 EWGV 115
B. Die unmittelbare Anwendbarkeit der Richtlinien für die Gleichberechtigung der Geschlechter 119
C. Die „europarechtskonforme\" Auslegung 122
§ 5 Mittel zur Durchsetzung der Gleichberechtigung 124
Teil III: Einsatzbereiche des Diskriminierungsverbots - Modalitäten und Fragen der Anwendung der einzelnen Vorschriften 129
§ 6 Spezifische Fragen der Lohngleichheitsproblematik 130
A. Der Begriff des Entgelts 130
I. Die Leistungen im Rahmen eines gesetzlichen Sozialversicherungssystems - Defrenne g. Belgien 131
II. Die Leistungen im Rahmen eines betrieblichen Sozialversicherungssystems - Bilka-Kauftiaus 135
III. Die Beiträge zu den betrieblichen und gesetzlichen Versicherungssystemen - Worringham und Liefting 137
IV. Andere im Rahmen der Lchndiskriminierungsproblematik unerhebliche Merkmale 141
B. Gleichwertigkeit verschiedenartiger Arbeiten 143
I. Der Arbeitswert 147
II. Der Arbeitsvergleich 148
1. Die Reichweite des Wertvergleichs 151
a) Persönliche und zeitliche Grenzen 151
b) Räumliche Grenzen 152
aa) Präzise Raumabgrenzung 153
bb) Anpassungsgesetze ohne räumliche Abgrenzung 154
2. Einschränkungen durch die Rechtsnatur des Arbeitsverhältnisses 156
III. Arbeitsbewertung und Lohnfindung 156
IV. Die Anforderung der EG-Norm 158
V. Die gerichtliche Überprüfbarkeit der Eingruppierung 161
C. Die Rechtfertigung eines Lohnunterschieds 166
I. Endogene Faktoren 167
II. Exogene Faktoren 168
§ 7 Die Gleichstellung im Bereich der Beschäftigung 171
A. Die einzelnen Einsatzbereiche 171
I. Der Zugang zur Berufsbildung 171
II. Der Zugang zur Beschäftigung 173
1. Das Verbot diskriminierender Stellenausschreibungen 174
2. Abbau beruflicher Schranken und Berufsverbote 176
3. Diskriminierungsfreies Auswahlverfahren 177
III. Gleichbehandlung bei den Arbeitsbedingungen 178
1. Abgrenzung von der Lohn- und Versorgungsgleichheit 178
2. Definition der „Arbeitsbedingungen 179
IV. Die Entlassung 183
B. Sonderausformungen des Gleichbehandlungsgrundsatzes 187
I. Schutzvorschriften zugunsten der Frau 187
II. Positive Aktionen zur Förderung der Chancengleichheit der Geschlechter 193
C. Die Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen im Bereich der Beschäftigung 196
I. Das Geschlecht als Qualifikation für die Ausübung einer Tätigkeit 196
1. Ausnahmen aufgrund der Natur der Tätigkeit 199
2. Ausnahmen aufgrund der Bedingungen der Ausübung einer Tätigkeit 200
II. Weitere Rechtfertigungsgründe 201
§ 8 Schlußbetrachtung 202
Literaturverzeichnis 204
Anhang 223
I. Gemeinschaftsrechtliche Normen 223
II. Urteile des EuGH 225