Book Details

ISBN:    978-3-428-48165-1

DOI:    https://doi.org/10.3790/978-3-428-48165-1

Published online:    2021-05

Edition:    1

Language:    German

Pages:    167

Keywords:    Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung Günstigkeitsprinzip Tarif Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung Günstigkeitsprinzip Tarif Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung Günstigkeitsprinzip Tarif Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung Günstigkeitsprinzip Tarif Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung Günstigkeitsprinzip Tarif Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung Günstigkeitsprinzip Tarif Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung Günstigkeitsprinzip Tarif Betriebsvereinbarung Betriebsverfassung Günstigkeitsprinzip Tarif

Author Details

Thomas Benedikt Schmidt

Subjects:    Employment & labour law: general ,

Pricing

Institution:    €54.90 (incl. local VAT if applicable)

Individual:    €54.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	13
§ 1 Einleitung	17
I. Das wirtschaftliche Problem	17
II. Das rechtliche Problem	20
1. Begriff und Geltungsbereich des Günstigkeitsprinzips	20
2. Offene Fragen	22
§ 2 Die historischen Grundlagen des Günstigkeitsprinzips	25
I. Die tarifvertragliche Geschichte des Günstigkeitsprinzips	25
1. Die Entwicklung bis zur Tarifvertragsverordnung von 1918	25
2. Die Tarifvertragsverordnung	30
II. Die betriebsverfassungsrechtliche Geschichte des Günstigkeitsprinzips	32
1. Die Entwicklung bis zum Betriebsrätegesetz von 1920	32
a) Die vorgesetzliche Phase	32
b) Die gesetzlichen Markierungspunkte	35
c) Das Arbeiterschutzgesetz	36
2. Das Betriebsrätegesetz vom 4. Februar 1920	40
III. Zwischenbilanz	42
IV. Das Günstigkeitsprinzip als zwingender Rechtssatz	44
1. Die ideologischen Vorgaben ab 1933	44
2. Die gesetzlichen Vorgaben des AOG	45
3. Nipperdeys dogmatische Begründung des Günstigkeitsprinzips	46
V. Das Verhältnis der Gesamtvereinbarungen zueinander	48
1. Vor Erlaß der TVVO	48
2. Nach Erlaß der TVVO	48
3. Nach Erlaß des AOG	51
VI. Ergebnis	52
§ 3 Die rechtlichen Grundlagen des Günstigkeitsprinzips	54
I. Die einfachgesetzliche Lösung (§ 4 III TVG)	54
II. Der verfassungsrechtliche Rahmen (Art. 9 III Satz 1 GG)	55
III. Die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Günstigkeitsprinzips	60
1. Verankerung in Art. 9 III Satz 1 GG	61
a) Der Meinungsstand	61
b) Das Günstigkeitsprinzip als Einrichtungsgarantie?	62
c) Das Günstigkeitsprinzip als “immanente Schranke”?	66
2. Privatautonomie und Kollektivmacht	67
3. Das Subsidiaritätsprinzip	70
IV. Das Günstigkeitsprinzip im Betriebsverfassungsrecht	75
V. Ergebnis	77
§ 4 Das Günstigkeitsprinzip als Kollisionsregel	79
I. Kollektivnorm und Einzelarbeitsvertrag	79
1. Einschränkungen des Günstigkeitsprinzips im Betriebsverfassungsrecht	79
a) Betriebsnormen	79
b) Die Ablösung allgemeiner Arbeitsbedingungen	85
2. Negative Inhaltsnormen	90
II. Die Kollision von Kollektivnormen	93
1. Lex posterior derogat legi priori	93
2. Tarifkonkurrenzen	94
3. Die Kollision von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung	96
a) Die grundsätzliche Geltung des Günstigkeitsprinzips	96
b) Betriebsnormen	98
c) Die Reichweite des Tarifvorbehalts (§ 77 III BetrVG)	99
(1) Problemstellung	99
(2) Derogation des § 77 III BetrVG?	100
(3) Die Vorrangtheorie	102
(4) Beschränkung auf Inhaltsnormen	105
(5) Ergebnis	106
d) Das Verhältnis von § 4 III TVG und § 77 III BetrVG	106
(1) Problemstellung	106
(2) Das historische Verhältnis	107
(3) Das systematische Verhältnis	109
(4) Gefährden begünstigende Betriebsvereinbarungen die Tarifautonomie?	113
e) Ergebnis	115
III. Der Günstigkeitsvergleich	115
1. Der Bezugspunkt	116
a) Der einzelne Arbeitnehmer	116
b) Der “kollektive Günstigkeitsvergleich”	117
2. Die Vergleichsgegenstände	118
a) Der Gruppenvergleich	118
(1) Der Meinungsstand	118
(2) Kompensation untertariflicher Arbeitsbedingungen?	121
(3) Der Tarifvertrag als Handelsobjekt?	122
(4) Das Fehlen sicherer Maßstäbe	123
(5) Ergebnis	123
b) Der Gesamtvergleich	123
3. Bewertungsmaßstab und berücksichtigungsfähige Umstände	124
a) Der Maßstab	124
b) Berücksichtigungsfähige Umstände	125
(1) Persönliche Einzelfallumstände	125
(2) Der Arbeitsplatz	126
(3) Die Betriebsexistenz	128
4. Besonderheiten im Verhältnis von Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag	129
a) Der Bezugspunkt bei Betriebsnormen	129
b) Die Zweifelsregel	130
IV. Die existenzsichernde Betriebsvereinbarung	131
§ 5 Günstigkeitsprinzip und Arbeitszeit	134
I. Problemstellung	134
II. Tarifmacht für Arbeitszeitregelungen	135
III. Der Sachzusammenhang zwischen Arbeitszeit und Arbeitsentgelt	136
IV. Arbeitszeitregelungen als verbindliche Mindestnormen	138
V. Arbeitsmarktpolitische Zielsetzungen	139
VI. Das Wahlrecht des Arbeitnehmers	140
VII. Die Tarifregelung als negative Inhaltsnorm oder als Betriebsnorm	142
VIII. Ergebnis	144
§ 6 Zusammenfassung der wesentlichsten Ergebnisse	146
Literaturverzeichnis	149