Book Details

ISBN:    978-3-428-44981-1

DOI:    https://doi.org/10.3790/978-3-428-44981-1

Published online:    2020-05

Edition:    1

Language:    German

Pages:    152

Keywords:    Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung Betriebsrat Bildschirmarbeitsplatz /Recht Mitbestimmung

Author Details

Horst Ehmann

Subjects:    Industrial relations & trade unions law ,

Pricing

Institution:    €49.90 (incl. local VAT if applicable)

Individual:    €49.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	7
Abkürzungsverzeichnis	11
§ 1 Einleitung: Rechtstatsachen und Rechtsgrundlagen	13
I. Die Rationalisierung der Büros	13
II. Regelungsverlangen	14
1. Informationsrechte	14
2. Maßnahmen des Arbeitsschutzes	15
a) Gestaltung der Arbeitsplätze	15
b) Augenärztliche Untersuchung	15
c) Höchstarbeitszeit, Arbeitsunterbrechung, Misch- und Mehrstellenarbeitsplätze	15
3. Schutz vor technischen Überwachungen	15
4. Datenschutz	15
5. Rationalisierungsschutz	15
6. Paritätische Kommissionen	16
III. Rechtsgrundlagen und Tatsachenbehauptungen	16
IV. Der Begriff Bildschirmarbeitsplatz	17
V. Tatfragen und Sachverständigenurteil	19
VI. Gang der Darstellung	20
§ 2 Informationsrechte, Rationalisierungsschutz u. a.	21
I. Informationsrechte	21
II. Datenschutz	22
III. Rationalisierungs- und Abqualifizierungsschutz	22
IV. Paritätische Kommissionen	23
§ 3 Das korrigierende Mitbestimmungsrecht aus § 91 BetrVG	24
I. Regelungsverlangen	24
II. Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse	25
1. Zweck und Art (Form) der Erkenntnis	25
2. Arbeitswissenschaften	25
3. Was heißt menschengerechte Arbeitsgestaltung?	27
a) Der Gesundheitsbegriff der Weltgesundheitsorganisation	27
b) Die Stufentheorie von Rohmert	28
4. Die Voraussetzungen „gesicherter Erkenntnis	31
a) Die Definition von Natzel	32
b) Praktisch erprobt und bewährt	32
c) Interessenabwägung	35
d) Allgemeingeltung	38
5. Normierte Erkenntnisse	41
a) Gesetzliche und tarifliche Normen	41
b) Arbeitsstättenrichtlinien	41
c) DIN-Normen	43
d) Die Sicherheitsregeln des Hauptverbandes der Berufsgenossenschaften e. V.	44
aa) Rechtsnatur und Herkunft	45
bb) Gesicherte Erkenntnisse?	46
cc) Rezeption über Verwaltungsvorschriften	49
e) Handlungsanleitungen der BAU	49
6. Versuch einer Definition	51
III. Die sonstigen Tatbestandsmerkmale des § 91 BetrVG	52
1. Offensichtlicher Widerspruch	52
2. Besondere Belastung	52
3. Kausalität: Infolge Änderung der Arbeitsplätze	53
4. Rechtsfolgen	54
IV. Typische Tatfragen und Subsumtionsprobleme	55
1. Gestaltung der Arbeitsplätze	55
a) Tische, Stühle u. a.	55
b) Beleghalter, Tastatur	56
c) Bild-(Kathodenstrahlröhre-)qualität	56
d) Vermeidung von Blendungen und Spiegelungen	57
2. Höchstarbeitszeit, Pausen u. a.	57
a) Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse	57
b) Beschluß des LAG Berlin	60
c) Der Spruch der Eignungsstelle Ortmann & Herbst	62
d) Der Spruch der Einigungsstelle Ruhrchemie AG	64
3. Augenärztliche Untersuchung	65
4. Mutterschutz	66
5. Lärm	66
6. Zwischenergebnis	66
§ 4 Das Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG	68
I. Regelungsverlangen	68
II. Arbeitsschutzvorschriften	68
1. Klassifizierung	68
2. Eventuell einschlägige Vorschriften	69
III. Gesundheits- und Unfallschutz	70
1. Humanisierungsteil der Arbeitsstättenverordnung und der Sicherheitsregeln	70
2. Schutz von Sitte, Anstand und Hygiene	73
3. Jugendarbeitsschutz	74
4. Sog. sozialer Arbeitsschutz	75
5. Arbeitsbedingte Gefahren	75
IV. Ermessensspielräume und Beurteilungshöfe	76
V. „Regelungen\" zur Normkonkretisierung	78
1. Regelungen und Einzelmaßnahmen	78
2. Verantwortung des Arbeitgebers und Sicherheitsorganisation	81
3. Eingriff in Leitungsfunktion?	82
4. Was sind normative Regelungen?	83
5. Betriebsärzteentscheidung des BAG	85
VI. Sonstige typische Subsumtionsprobleme bei einschlägigen Schutzvorschriften	87
1. Gerätesicherheit: vorgreifender Arbeitsschutz	87
2. Arbeitsstättensicherheit	87
3. Generalklauseln	89
a) Die Auffassung des LAG Düsseldorf	89
b) § 3 Arbeitsstättenverordnung	90
c) § 2 Allgemeine Unfallverhütungsvorschriften (VBG 1)	91
d) §§ 618 BGB, 62 HGB, 120 a Abs. 1 GewO	91
aa) Schuldrechtliche Pflichten	91
bb) Konkrete Gefahr	92
cc) Interessenabwägung	92
dd) Exkurs: § 120 a Abs. 4 GewO	93
VII. Exkurs: Arbeitssicherheitsgesetz	95
1. Regelungsverlangen	95
2. § 9 Abs. 3 ASiG als Schutzgesetz	95
3. Aufgaben des Betriebsarztes — Bestimmung und Erweiterung	96
4. Rechte des Betriebsrates	97
VIII. Kostenregelung für Arbeitsschutzmaßnahmen	98
§ 5 Schutz vor technischen Überwachungen	100
I. Regelungsverlangen und Rechtsgrundlage	100
II. Technische Einrichtung zur Überwachung	103
1. Das Wesen technischer Überwachung	103
a) Die Angst vor anonymer Überwachung	103
b) Die Sorge vor unzureichenden Urteilsvoraussetzungen	105
c) Unmittelbare technische Überwachung	106
2. Bestimmung oder Eignung zur Überwachung	108
3. Bildschirmterminals als Überwachungseinrichtungen	110
III. Grenzen der Mitbestimmung	115
1. Absichtserklärung des Arbeitgebers	115
2. Ausschaltung der Kontrollmöglichkeit	117
3. Interessenabwägung	117
§ 6 Exkurs zur verfahrensrechtlichen Klärung der Streitfragen	119
Zusammenfassung	122
Schrifttumsverzeichnis	136
Entscheidungsverzeichnis	143
Stichwortverzeichnis	147