Book Details

ISBN:    978-3-428-46681-8

DOI:    https://doi.org/10.3790/978-3-428-46681-8

Published online:    2019-10

Edition:    1

Language:    German

Pages:    197

Keywords:    Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften Kündigungsschutz Kündigungsschranken Kapitalgesellschaften

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Michael Helle

Subjects:    Company law ,

Pricing

Institution:    €49.90 (incl. local VAT if applicable)

Individual:    €49.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	7
Abkürzungsverzeichnis	14
§ 1 Einleitung	15
Α. Problementwicklung durch Fallanalysen	16
I. Gewinnverfall einer Konzerntochter	16
1. Rechtslage bei Kündigung durch rechtlich und wirtschaftlich selbständigen Arbeitgeber	16
2. Einfluß der wirtschaftlichen Abhängigkeit auf die soziale Rechtfertigung gem. § 1 II 1 KSchG?	18
a) „Berechnungsdurchgriff\" zugunsten der Arbeitnehmer von Konzerntöchtern?	18
b) Konzernbedingte Kündigungen im Widerspruch zur Betriebsbedingtheit?	19
3. Konzerndimensionale Weiterbeschäftigungsansprüche entsprechend § 1 II 2 Nr. 1 b) KSchG?	19
4. Konzerndimensionaler Kündigungsschutz außerhalb des KSchG?	20
II. Gewinn verfall einer Konzernmutter	22
1. „Berechnungsdurchgriff\" zugunsten der Arbeitnehmer von Konzernmüttern?	22
2. Konzerndimensionale Weiterbeschäftigungsansprüche entsprechend § 1 II 2 Nr. 1 b) KSchG?	22
ΙII. Verlagerung von Aufgaben auf neugegründete Tochter	24
1. Konzernbezug des § 1 I KSchG?	24
2. Konzerninterner Arbeitgeberwechsel nach § 613a BGB?	25
IV. Verlagerung von Aufgaben ohne Neugründung	26
1. Anwendbarkeit des KSchG?	26
2. Materieller Umfang des Kündigungsschutzes	27
V. Konzernweite Versetzung von Arbeitnehmern	27
1. Ausdrückliche Vertragsbeendigung mit früherem Arbeitgeber	28
a) Konzerndimension von § 1 I KSchG?	28
b) Materielle Voraussetzungen des Kündigungsschutzes	29
aa) Gemäß § 1 II KSchG?	29
bb) Kraft Vertrauenshaftung?	29
2. Ohne ausdrückliche Vertragsbeendigung mit früherem Arbeitgeber	30
a) Gegenüber der Kündigung des beschäftigenden Unternehmens	30
b) Gegenüber der Kündigung des früheren Vertragsarbeitgebers	31
VI. Sonstige Vertrauenstatbestände?	32
1. Nach Vertragsschluß entstandenes Vertrauen?	33
2. Vor oder bei Vertragsschluß entstandenes Vertrauen?	33
B. Gang der Untersuchung	33
§ 2 Einfluß der wirtschaftlichen Abhängigkeit auf § 1 II 1 KSchG?	36
A. Konzerntöchter als Vertragsarbeitgeber	36
I. Konzernbedingte Abhängigkeit im Widerspruch zur Betriebsbedingtheit?	36
1. Meinungsstand	36
2. Stellungnahme	37
a) Kündigungen nur aus betrieblichen Gründen?	37
b) Betriebsbedingtheit im Konzerninteresse	38
c) WertungsWiderspruch zwischen § 1 Abs. 2 Satz 1 und Satz 2 KSchG?	39
II. „Berechnungsdurchgriff\" zugunsten der Arbeitnehmer von Konzerntöchtern?	40
1. Darstellung des Problems	40
2. Stellungnahme	40
a) Vergleich mit der Rechtslage zu § 16 BetrAVG?	41
b) „Berechnungsdurchgriff\" wegen konzernspezifischer Ausgleichsansprüche?	41
c) Schutz der Minderheitsgesellschafter?	42
d) Ausgleichsansprüche und indirekter Gläubigerschutz	43
e) Auslegung des § 1 II 1 3. Alt. KSchG	44
B. Konzernmütter als Vertragsarbeitgeber	45
I. Kündigungen im Konzerninteresse im Widerspruch zur Betriebsbedingtheit?	45
II. „Berechnungsdurchgriff\" zugunsten der Arbeitnehmer von Konzernmüttern?	46
Zusammenfassung	48
§ 3 Konzerndimension des Weiterbeschäftigungsanspruches nach § 1 II 2 Nr. 1b) KSchG?	49
A. Konzernbezug bei wörtlicher Anwendung des § 1 II 2 Nr. 1b) KSchG?	49
I. Konzernbezug des „Betriebs\"begriffes	50
1. Möglichkeit eines einheitlichen Betriebes mehrerer Konzernunternehmen	50
2. Voraussetzungen	51
a) Betrieblicher Leitungsapparat	51
aa) Meinungsstand	51
bb) Erforderlichkeit einer rechtlichen Vereinbarung	52
b) Konzernspezifische Ausnahmen?	54
aa) Generell?	55
bb) In Einzelfällen?	55
II. Konzernbezug des „Unternehmens\"begriffes	57
ΙII. Systematische Auslegung	59
1. Spannungsverhältnis zu § 102 III Nr. 3 BetrVG	60
2. Zusammenhang von Zuständigkeit und Mitbestimmungstatbestand?	60
B. Konzerndimension bei entsprechender Anwendung des § 1II 2 Nr. 1b) KSchG?	61
I. Rechts- oder Regelungsproblem?	62
II. Einheitliche Rechtspersönlichkeit unabdingbar?	64
ΙII. Voraussetzungen einer Analogie?	66
1. Ursprüngliche Unvollständigkeit?	66
2. Nachträgliche Lücke wegen Wandel der Normsituation?	67
3. Normteleologie des § 1 II 2 Nr. 1b) KSchG	67
a) Belastung des wirtschaftlich und organisatorisch Disponierenden	67
b) Übernahmeverpflichtung anderer Konzernunternehmen?	68
aa) Schutz nur vor konzernspezifischen Risiken	68
bb) Unvereinbarkeit mit den Wertungen des § 1 II 2 Nr. 1b) KSchG	69
cc) Mangelndes Bedürfnis zur Rechtsfortbildung	70
Zusammenfassung	71
§ 4 Konzerndimensionaler Kündigungsschutz aufgrund einer Gesamtanalogie zu den §§ 54 ff. BetrVG, § 5 MitbestG, § 77a BetrVG 1952 und den Vorschriften des MitbestErgG?	72
A. Darstellung des Problems	72
B. Stellungnahme	73
I. Kündigungen nur im Konzerninteresse?	73
II. Erweiterung des Kündigungsschutzes auf konzerninternem Arbeitsmarkt?	74
1. Ursprüngliche Unvollständigkeit des § 1 II 2 Nr. 1 b) KSchG?	74
2. Verallgemeinerungsfähigkeit der gemeinsamen Zwecke?	74
Zusammenfassung	76
§ 5 Erweiterung des Kündigungsschutzes aufgrund konzernrechtlichen Gläubigerschutzes?	77
A. Schutz der Gläubiger von vertraglich und faktisch konzernierten Unternehmen	77
B. Schutz der Gläubiger von Konzernmüttern	78
C. Nach § 322 I AktG zugunsten Gläubiger eingegliederter Konzerntöchter	79
I. Problemstand	79
II. Stellungnahme	80
1. Anspruch auf Vergütung und Beschäftigung	80
2. Erfüllungspflichten der Konzernmütter	81
a) Unpraktikabilität einer Erfüllungshaftung?	82
b) Systematik und Normteleologie des § 322 I AktG	82
c) Keine Anspruchserweiterung?	84
3. Rechtsfolge	85
a) Erforderlichkeit geeigneter Arbeitsplätze bei Konzernmütter	85
b) Keine Teilkündigungen	86
Zusammenfassung	87
§ 6 Verfassungsgemäße Inhaltsbestimmung des konzerndimensionalen Kündigungsschutzes	88
A. Stand der Meinungen	88
I. Ausweitung verfassungswidrig?	88
II. Konzerndimensionaler Kündigungsschutz kraft Sozialstaatsprinzips oder arbeitsrechtlicher Fürsorge?	88
B. Stellungnahme	90
I. Verfassungswidrigkeit wegen Grundrechtsverletzungen zu Lasten Arbeitsuchender und Unternehmen?	90
1. Freiheitsbereich des Art. 12 GG zugunsten Arbeitsuchender und Unternehmen	90
2. Freiheitsbereiche des Art. 2 I und 14 I GG zugunsten der Unternehmen?	90
3. Schranken der Berufsfreiheit der Unternehmen	91
4. Schranken der Berufsfreiheit Arbeitsuchender	93
a) Bloße Berufsausübungsregelung zu Lasten anderer „Arbeitsplatzinhaber	93
b) Eingriff in die Berufswahl von „Arbeitslosen	94
5. Verfassungsgemäße Rechtfertigung des Eingriffs	95
a) Berufsfreiheit aller konkurrierenden Arbeitnehmer	95
b) Ungesicherter Schutz Arbeitsloser	95
c) Schutz des Betriebsfriedens	96
d) Eingriff in weitere grundrechtlich geschützte Positionen konzerninterner Bewerber	96
e) Konzernspezifische Gefährdungen	97
II. Erforderlichkeit eines konzerndimensionalen Kündigungsschutzes kraft verfassungsrechtlichen Sozialstaatsprinzips oder seinen einfachgesetzlichen Konkretisierungen?	98
1. Unmittelbar kraft Sozialstaats- oder arbeitsrechtlichen Fürsorgeprinzips?	98
2. Rechtsfortbildung des zivilrechtlichen Instituts von den „Schutzpflichtverhältnissen\"?	100
Zusammenfassung	102
§ 7 Konzernweiter Kündigungsschutz aufgrund des Instituts des „mittelbaren Arbeitsverhältnisses\"?	103
A. Problemlage	103
B. Mittelbare Arbeitsverhältnisse im Konzern?	104
I. Aufgrund Konzernherrschaft?	105
II. Unmittelbarer Empfänger der Arbeitsleistungen?	105
ΙII. Objektivierter Schutz vor Rechtsmißbrauch	106
IV. Arbeitnehmereigenschaft des Mittelsmannes?	106
Zusammenfassung	107
§ 8 Konzernumfassender Weiterbeschäftigungsanspruch durch Sozialpläne?	108
A. Mitbestimmungsrechtliche Konzeption	108
B. Stellungnahme	108
I. Zuständigkeit	109
1. Aufgrund Delegation gemäß § 58 II BetrVG	109
2. Originär gemäß § 58 I 1 BetrVG	109
a) Konzernangelegenheit	109
b) Konzernspezifischer Regelungsbedarf	109
aa) „Offene\" Gesetzeslage und Arbeitnehmerinteressen?	110
bb) Regelbarkeit durch Einzelbetriebsräte?	110
II. Materielle Voraussetzungen	114
ΙII. Inhaltliche Grenzen	115
1. Wirtschaftliche Vertretbarkeit gemäß § 112 V BetrVG	115
2. Einbeziehung unternehmensexterner Arbeitsplätze	115
a) Freiwilliger Inhalt von Sozialplänen	115
b) Erzwingbare Einbeziehung?	117
aa) Abgrenzung zum Interessenausgleich	117
bb) Konzerndimensionale Teleologie des § 112 II BetrVG?	118
cc) Systematische Auslegung von § 112 II BetrVG	119
α) Im Verhältnis zu den allgemeinen Mitbestimmungstatbeständen	119
β) Speziell zu den Hegelungen über Sozialpläne	119
γ) Einfluß der Lehre vom Berechnungsdurchgriff?	119
dd) Aufgrund historischer Auslegung?	120
ee) Konzernbedingte Entlassungen?	120
ff) Eingliederungskonzerne	120
IV. Rechtsfolgen und Zusammenfassung	122
§ 9 Konzerndimensionaler Kündigungsschutz kraft Vertrauensschutzes	123
A. Vertrauensschutz gegenüber Konzernmüttern als Vertragsarbeitgeberinnen	124
I. Entstehen konzernweiter Beschäftigungsansprüche	124
1. Durch ausdrückliche Vereinbarungen	124
2. Aufgrund konkludenter Vereinbarungen	124
a) Auslegung von Arbeitsverträgen	125
aa) Arbeitsplatzbezogene Vereinbarungen	125
bb) Sonstige arbeitsvertragliche Konzernbezüge	127
α) Marketing und Werbung im Widerspruch zu Arbeitsverträgen	127
β) Sozialeinrichtungen im Konzern	129
b) Vertrags Vollzug mit Erklärungs Wirkung	129
aa) Durch konzerninterne Aufgabenteilung?	129
α) Horizontal?	130
β) Vertikal?	130
bb) Aufgrund örtlicher Nähe?	131
cc) Konzernweite Beschäftigung	131
α) Ohne Eingliederung in die Betriebsorganisation?	131
β) Konzerninterne Leihe und Versetzung von Arbeitnehmern	132
(1) Kurzfristig und einmalig	133
(2) Kurzfristig und mehrmalig	134
(3) Langfristig	134
II. Rechtliche Schranken für das Entstehen von Vertrauenstatbeständen	135
1. Sperrwirkung des Art. 1 § 9 Nr. 1 AÜG?	135
a) Schadensersatzanspruch gemäß Art. 1 § 10 II AÜG?	136
b) Anwendbarkeit des AÜG	137
aa) Art. 1 § 1 III Nr. 2 AÜG n.F.	137
α) „Leisten\" oder Verpflichtung zur unternehmensexternen Leistung?	137
β) „Vorübergehend\" i.S. Art. 1 § 1 III Nr. 2 AÜG n.F.?	140
bb) Gewerbsmäßigkeit von Arbeitnehmerüberlassungen	142
2. Konzerninterne Arbeitgeberwechsel gemäß § 613a I BGB?	144
3. Analog § 613a I BGB?	146
4. Unwirksamkeit nach allgemeinem Schuldrecht?	147
a) Erfüllbarkeit aufgrund Weisungsbefugnis oder Vertrages	147
b) Nichterfüllbarkeit für Konzernmütter	148
aa) Verträge zu Lasten Dritter	148
bb) Anfängliche Unmöglichkeit?	149
ΙII. Ansprüche auf Erfüllung und Schadensersatz	149
IV. Rechtsfolgen und kündigungsschutzrechtliche Relevanz	150
1. Naturalrestitution gemäß § 249 BGB	150
2. Erfüllungsinteresse aufgrund Vertrauenshaftung	150
3. Anwendbarkeit der übrigen Vorschriften des KSchG entgegen § 13 III?	152
B. Vertrauensschutz gegenüber Konzerntöchtern als ausdrückliche Vertragsarbeitgeberinnen	153
I. Entstehen konzernumfassender Beschäftigungsansprüche gegen abhängige Vertragsarbeitgeberinnen	153
II. Rechtliche Schranken für das Entstehen von Vertrauenstatbeständen	154
IIΙ. Rechtsfolgen	156
C. Unmittelbare Ansprüche gegen mehrere Konzerngesellschaften	156
I. Gesamtschuldnerische Verpflichtung	156
1. Aufgrund ausdrücklicher Vereinbarung	156
2. Durch konkludentes Verhalten bei Vertragsverhandlungen	158
II. Konzerninterne Vertretung	160
1. Durch Vollmacht	160
2. Kraft Vertrauensschutzes	161
a) Zu Lasten von Konzernmüttern	161
b) Verpflichtungen von Konzerntöchtern	163
D. Selbständiger Vertrauensschutz gegen arbeitsvertraglich nicht gebundene Konzernunternehmen	164
I. Durch Vereinbarung	165
II. Sonstige Fälle, insbesondere aufgrund Kreditsicherheiten zugunsten von Gläubigern der Konzerntöchter	166
1. Bürgschaft, Garantie und Schuldbeitritt	166
2. Patronatserklärungen	167
a) Sog. weiche Patronatserklärungen	167
b) Sog. harte Patronatserklärungen	168
Zusammenfassung	169
§ 10 Durchgriffshaftung	170
Α. Problem	170
Β. Voraussetzungen und Rechtsfolgen	171
I. Wegen Unterkapitalisierung?	171
II. Aufgrund Vermögensvermischung?	172
ΙII. Wegen Institutsmißbrauches	172
Zusammenfassung	173
§ 11 Konzernbezug des § 1 I KSchG?	174
A. Problem und Meinungsstand	174
I. Einbeziehung nur kraft Vereinbarung	175
II. Partielle konzernspezifische Analogie	175
B. Stellungnahme	176
I. Nach § 613a BGB	176
II. Einheitlicher Betrieb im Sinne des § 1 I KSchG	177
III. Kraft Vereinbarung	177
1. Ausdrücklich	177
2. Konkludent	177
IV. Konzernbedingte Analogie?	178
1. Unkenntnis der Konzernproblematik im Gesetzgebungsverfahren 1951?	178
2. „Betrieb\" und „Unternehmen\" im Sinne von § 1 Abs. 1 KSchG im Spannungsfeld zu Absatz 2	180
3. Umgehungsgefahr bei 100%igen Töchtern?	181
Zusammenfassung	182
Ergebnisse in Thesen	183
Literaturverzeichnis	186