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Es ist ein Thema, das mit jedem Jahr an Bedeutung gewinnt: das Fehlen von Fachkräften. Der Fachkräftemangel ist da und wird sich noch verschärfen: Bedingt durch den demographischen Wandel sinkt das Erwerbspersonenpotenzial signifikant – eine besondere Herausforderung für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.Auf der Suche nach Fachkr
Es ist ein Thema, das mit jedem Jahr an Bedeutung gewinnt: das Fehlen von Fachkräften. Der Fachkräftemangel ist da und wird sich noch verschärfen: Bedingt durch den demographischen Wandel sinkt das Erwerbspersonenpotenzial signifikant – eine besondere Herausforderung für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.Auf der Suche nach Fachkräften müssen kleine und mittlere Unternehmen mit Großunternehmen konkurrieren – mit ungleichen Voraussetzungen. Gerade der Mittelstand tut also gut daran, möglichst bald initiativ zu werden und sich mit der Thematik auseinanderzusetzen. Was kann im Besonderen der Mittelstand zur Fachkräftesicherung und -gewinnung tun? Welche Potenziale bieten beispielsweise ältere Beschäftigte, Frauen oder Personen mit Migrationshintergrund? Und was für Möglichkeiten bietet etwa Diversity Management für kleine und mittlere Unternehmen?Der 20. Band des RKW-Kuratoriums greift diese und weitere zentrale Fragen für den Mittelstand auf und liefert Antworten und Erklärungen in 20 Beiträgen von Autoren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.Das RKW-Kuratorium ist eine Institution des RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrums der Deutschen Wirtschaft e. V. Hier versammeln sich einmal im Jahr 50 hochrangige Persönlichkeiten, um bedeutsame Zukunftsfragen für den deutschen Mittelstand zu diskutieren.
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Inhaltsverzeichnis | 5 | ||
| Vorwort | 8 | ||
| 1. Dr. Otmar Franz: Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand und Integration | 9 | ||
| I. Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand und Integration aus Sicht der Politik | 16 | ||
| 2. Prof. Dr. Annette Schavan MdB: Fachkräfte sichern durch Bildung – Kleine und mittlere Unternehmen vor Chancen und Herausforderungen | 17 | ||
| Die demographische Herausforderung | 17 | ||
| Fachkräftebasis sichern – inländische Potenziale nutzen | 18 | ||
| Fachkräftebasis sichern – Zuwanderung gestalten | 19 | ||
| Gemeinsame Aufgabe von Staat, Wirtschaft und Sozialpartnern | 20 | ||
| Kleine und mittlere Unternehmen in den Blick nehmen | 20 | ||
| Vielfalt in den Belegschaften nutzen | 21 | ||
| Jungen Menschen Chancen zur Entfaltung geben | 23 | ||
| Ausländische Fachkräfte integrieren | 24 | ||
| Mentalitätswechsel einleiten | 26 | ||
| 3. Edelgard Bulmahn MdB: Potenziale für die Verminderung des Fachkräftemangels nutzen | 27 | ||
| Aktuelle Situation | 27 | ||
| Zukünftige Entwicklungen | 28 | ||
| Problem speziell des Mittelstandes | 29 | ||
| Zuwanderung und Integration: Aktuelle Lage der Zuwanderung | 30 | ||
| Warum Zuwanderung nicht alles ist | 31 | ||
| Potenziale nutzen: Für einen guten Start sorgen | 32 | ||
| Bildungswege öffnen | 34 | ||
| Weiterbildung | 34 | ||
| Überblick behalten | 35 | ||
| Mehr Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt | 36 | ||
| Fazit | 37 | ||
| 4. Bernd Neumann MdB: Fachkräftemangel in der Kultur- und Kreativwirtschaft | 40 | ||
| 5. Friedhelm Ost: Fachkräfte sichern unseren Wohlstand – Mehr auf Integration bauen! | 43 | ||
| Drohender Fachkräftemangel | 43 | ||
| Wichtigster Standortfaktor: Humankapital | 44 | ||
| Fachkräfte entscheidend für Wettbewerbsfähigkeit | 45 | ||
| Blue Card: Ein positiver Versuch | 45 | ||
| Ausbildung: Herausforderung für den Mittelstand | 47 | ||
| Integrationsbemühungen verstärken | 48 | ||
| Integration durch Bildung und Qualifizierung | 49 | ||
| 6. Dr. Angelika Niebler MdEP: Brauchen wir eine europäische Lösung? | 52 | ||
| Bachelor, Master oder Meister? | 53 | ||
| Grün oder blau? | 55 | ||
| Männlich oder weiblich? | 57 | ||
| Jung oder alt? | 58 | ||
| Fazit | 58 | ||
| II. Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand und Integration aus Sicht der Wissenschaft | 60 | ||
| 7. Prof. Dr. Bernd Kriegesmann, Marcus Kottmann, Michael Schmidt: TalentMetropole Ruhr als regionaler Ansatz zur Überwindung der Fachkräftelücke | 61 | ||
| Fachkräftesicherung braucht regionale Perspektive | 61 | ||
| TalentMetropole Ruhr – Vorbild für regionale Initiativen zur Fachkräftesicherung | 63 | ||
| TalentMetropole Ruhr – Perspektive für einen interessanten Business Case in derFachkräftesicherung | 67 | ||
| 8. Prof. Dr. Wolfgang Maßberg: Qualifizierung zukünftiger Fachkräfte für mittelständische Unternehmen | 70 | ||
| Eine kurze demographische Situationsanalyse | 70 | ||
| Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt | 71 | ||
| Sprachliche Bildung als wichtige Voraussetzung für die Integration und berufliche Qualifikation | 74 | ||
| Was ist im Bereich der Sprachförderung zu tun? | 76 | ||
| Sprachförderung von Migrantenkindern in öffentlich-privater Partnerschaft | 76 | ||
| Zusammenfassung | 78 | ||
| Literatur | 79 | ||
| 9. Prof. Dr. Günter Spur: Innovationsfähiges Technologiemanagement | 80 | ||
| Transparenz komplexer Produktionsprozesse | 82 | ||
| Nachhaltigkeit der Innovationsziele | 84 | ||
| Innovationsfähige Kreativität | 85 | ||
| 10. Prof. Dr. Andreas Pinkwart: Qualifizierte Zuwanderung – eine Chance für den Mittelstand | 89 | ||
| 11. Dr. Eberhard Heinke: Aktive Zuwanderungspolitik als Lösung des Fachkräftemangels? | 94 | ||
| Der demographische Wandel | 95 | ||
| Rekrutierung ausländischer Fachkräfte als Lösungsstrategie? | 98 | ||
| Kosten der Anwerbung ausländischer Fachkräfte | 100 | ||
| Fazit | 101 | ||
| Literatur | 103 | ||
| III. Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand und Integration aus Sicht der Wirtschaft | 104 | ||
| 12. Michael Sommer: Migrantinnen und Migranten als Fachleute heranbilden – Chance für die Sicherung der Fachleutebasis der Zukunft | 105 | ||
| Fachleuteengpässe heute sind hausgemacht | 105 | ||
| Gesundheits- und Pflegeberufe | 105 | ||
| Metall- und Elektroindustrie in Ostdeutschland | 106 | ||
| Handwerk | 106 | ||
| Fachleutesicherung in der demographischen Entwicklung | 107 | ||
| Zuwanderung in der Zukunft ist kein Königsweg zur Sicherung der Fachleutebasis | 107 | ||
| Inländer mit Migrationshintergrund werden immer noch diskriminiert | 108 | ||
| Inländische Migrantinnen und Migranten für den Arbeitsmarkt gewinnen | 111 | ||
| Jugendliche Migrantinnen und Migranten in das Bildungs- und Ausbildungssystem integrieren | 111 | ||
| Weiterbildung von Migrantinnen und Migranten | 114 | ||
| Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben | 115 | ||
| 13. Michael Vassiliadis: Gesellschaftlicher Kurswechsel hin zu einer integrierenden Gesellschaft | 116 | ||
| 14. Andrea Kocsis: Dimensionen des deutschen Fachkräftemangels und Gegenstrategien aus gewerkschaftlicher Sicht | 124 | ||
| Einleitung | 124 | ||
| Dimensionen des Fachkräftemangels und Ansätze zu dessen Behebung | 125 | ||
| Das deutsche Schulsystem | 125 | ||
| Berufsausbildung | 127 | ||
| Weiterbildung | 131 | ||
| Attraktivität als Arbeitgeber | 132 | ||
| Der Fachkräftemangel in der Pflege als Beispiel eines strukturellen und gesellschaftlichen Defizits | 133 | ||
| 15. Bruno W. Köbele: Handlungsfelder zur Verminderung des Fachkräftemangels im Mittelstand | 136 | ||
| Handlungsfelder | 139 | ||
| Was getan werden muss | 142 | ||
| 16. Harald Schartau: Mobilisierung der vorhandenen Ressourcen | 144 | ||
| Zahlen und Prognosen | 144 | ||
| Mobilisierung der vorhandenen Ressourcen | 145 | ||
| Ausbildung und Weiterbildung | 146 | ||
| Kooperation mit dem Hochschulbereich | 147 | ||
| Das demographische Potenzial schöpfen | 148 | ||
| Beschäftigungsquote von Frauen erhöhen | 149 | ||
| Zuwanderung und Integration | 150 | ||
| Zuwanderung | 151 | ||
| 17. Otto Kentzler: Finden, Fördern, Festhalten | 152 | ||
| Einleitung | 152 | ||
| Handwerk im demographischen Wandel | 152 | ||
| Fachkräftesituation im Handwerk | 154 | ||
| Integration – alle Potenziale nutzen | 155 | ||
| Integration in Ausbildung | 156 | ||
| Integration in Beschäftigung | 158 | ||
| 18. Hildegard Müller: Deutschland braucht mehr Migranten mit guter Qualifikation | 160 | ||
| 19. Dr. Jochen Ruetz: Lösung des Fachkräftemangels bei der GFT Technologies AG | 168 | ||
| Ausgangslage | 168 | ||
| Lösungsweg „Mehr Ausbildung“ | 169 | ||
| Lösungsweg „Zuwanderung und Integration“ | 171 | ||
| Lösungsweg „Internationale Arbeitsteilung“ | 172 | ||
| Ausblick | 174 | ||
| 20. Dr. Peter M. Rudhart: Der Beitrag des RKW zur Verminderung des Fachkräftemangels im Mittelstand | 176 | ||
| Der Hintergrund | 176 | ||
| Betriebliche Strategien der Fachkräftesicherung | 177 | ||
| Unterstützende Angebote des RKW | 179 | ||
| Angebote des RKW Kompetenzzentrums | 180 | ||
| Angebote der RKW-Landesverbände | 181 | ||
| Fazit und Ausblick | 182 | ||
| Anhang | 184 | ||
| Veröffentlichungen des RKW-Kuratoriums | 185 | ||
| Mitglieder des RKW-Kuratoriums | 189 |
