RWK-Kuratorium
Year: 2020
Editors: Franz, Otmar
Series: RKW-Edition
Copyright Year: 2013
Abstract
Es ist ein Thema, das mit jedem Jahr an Bedeutung gewinnt: das Fehlen von Fachkräften. Der Fachkräftemangel ist da und wird sich noch verschärfen: Bedingt durch den demographischen Wandel sinkt das Erwerbspersonenpotenzial signifikant – eine besondere Herausforderung für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.Auf der Suche nach Fachkräften müssen kleine und mittlere Unternehmen mit Großunternehmen konkurrieren – mit ungleichen Voraussetzungen. Gerade der Mittelstand tut also gut daran, möglichst bald initiativ zu werden und sich mit der Thematik auseinanderzusetzen. Was kann im Besonderen der Mittelstand zur Fachkräftesicherung und -gewinnung tun? Welche Potenziale bieten beispielsweise ältere Beschäftigte, Frauen oder Personen mit Migrationshintergrund? Und was für Möglichkeiten bietet etwa Diversity Management für kleine und mittlere Unternehmen?Der 20. Band des RKW-Kuratoriums greift diese und weitere zentrale Fragen für den Mittelstand auf und liefert Antworten und Erklärungen in 20 Beiträgen von Autoren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.Das RKW-Kuratorium ist eine Institution des RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrums der Deutschen Wirtschaft e. V. Hier versammeln sich einmal im Jahr 50 hochrangige Persönlichkeiten, um bedeutsame Zukunftsfragen für den deutschen Mittelstand zu diskutieren.
Book Details
ISBN: 978-3-89644-632-9
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-89644-632-9
Published online: 2020-06
Edition: 1
Language: German
Pages: 194
Keywords: Arbeitsmarkt Bildung und Forschung Bildungsmarkt Diversity Management Fachkräftemangel Integration Migration Mittelstand Personalpolitik Qualifikation Zuwanderungspolitik demografischer Wandel offensive Einwanderungspolitik wirtschaftliche Entwicklung Arbeitsmarkt Bildung und Forschung Bildungsmarkt Diversity Management Fachkräftemangel Integration Migration Mittelstand Personalpolitik Qualifikation Zuwanderungspolitik demografischer Wandel offensive Einwanderungspolitik wirtschaftliche Entwicklung Arbeitsmarkt Bildung und Forschung Bildungsmarkt Diversity Management Fachkräftemangel Integration Migration Mittelstand Personalpolitik Qualifikation Zuwanderungspolitik demografischer Wandel offensive Einwanderungspolitik wirtschaftliche Entwicklung Arbeitsmarkt Bildung und Forschung Bildungsmarkt Diversity Management Fachkräftemangel Integration Migration Mittelstand Personalpolitik Qualifikation Zuwanderungspolitik demografischer Wandel offensive Einwanderungspolitik wirtschaftliche Entwicklung Arbeitsmarkt Bildung und Forschung Bildungsmarkt Diversity Management Fachkräftemangel Integration Migration Mittelstand Personalpolitik Qualifikation Zuwanderungspolitik demografischer Wandel offensive Einwanderungspolitik wirtschaftliche Entwicklung Arbeitsmarkt Bildung und Forschung Bildungsmarkt Diversity Management Fachkräftemangel Integration Migration Mittelstand Personalpolitik Qualifikation Zuwanderungspolitik demografischer Wandel offensive Einwanderungspolitik wirtschaftliche Entwicklung Arbeitsmarkt Bildung und Forschung Bildungsmarkt Diversity Management Fachkräftemangel Integration Migration Mittelstand Personalpolitik Qualifikation Zuwanderungspolitik demografischer Wandel offensive Einwanderungspolitik wirtschaftliche Entwicklung Arbeitsmarkt Bildung und Forschung Bildungsmarkt Diversity Management Fachkräftemangel Integration Migration Mittelstand Personalpolitik Qualifikation Zuwanderungspolitik demografischer Wandel offensive Einwanderungspolitik wirtschaftliche Entwicklung
Subjects: Business & Management ,
Pricing
Institution: €49.90 (incl. local VAT if applicable)
Individual: €49.90 (incl. local VAT if applicable)
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Inhaltsverzeichnis | 5 | ||
| Vorwort | 8 | ||
| 1. Dr. Otmar Franz: Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand und Integration | 9 | ||
| I. Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand und Integration aus Sicht der Politik | 16 | ||
| 2. Prof. Dr. Annette Schavan MdB: Fachkräfte sichern durch Bildung – Kleine und mittlere Unternehmen vor Chancen und Herausforderungen | 17 | ||
| Die demographische Herausforderung | 17 | ||
| Fachkräftebasis sichern – inländische Potenziale nutzen | 18 | ||
| Fachkräftebasis sichern – Zuwanderung gestalten | 19 | ||
| Gemeinsame Aufgabe von Staat, Wirtschaft und Sozialpartnern | 20 | ||
| Kleine und mittlere Unternehmen in den Blick nehmen | 20 | ||
| Vielfalt in den Belegschaften nutzen | 21 | ||
| Jungen Menschen Chancen zur Entfaltung geben | 23 | ||
| Ausländische Fachkräfte integrieren | 24 | ||
| Mentalitätswechsel einleiten | 26 | ||
| 3. Edelgard Bulmahn MdB: Potenziale für die Verminderung des Fachkräftemangels nutzen | 27 | ||
| Aktuelle Situation | 27 | ||
| Zukünftige Entwicklungen | 28 | ||
| Problem speziell des Mittelstandes | 29 | ||
| Zuwanderung und Integration: Aktuelle Lage der Zuwanderung | 30 | ||
| Warum Zuwanderung nicht alles ist | 31 | ||
| Potenziale nutzen: Für einen guten Start sorgen | 32 | ||
| Bildungswege öffnen | 34 | ||
| Weiterbildung | 34 | ||
| Überblick behalten | 35 | ||
| Mehr Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt | 36 | ||
| Fazit | 37 | ||
| 4. Bernd Neumann MdB: Fachkräftemangel in der Kultur- und Kreativwirtschaft | 40 | ||
| 5. Friedhelm Ost: Fachkräfte sichern unseren Wohlstand – Mehr auf Integration bauen! | 43 | ||
| Drohender Fachkräftemangel | 43 | ||
| Wichtigster Standortfaktor: Humankapital | 44 | ||
| Fachkräfte entscheidend für Wettbewerbsfähigkeit | 45 | ||
| Blue Card: Ein positiver Versuch | 45 | ||
| Ausbildung: Herausforderung für den Mittelstand | 47 | ||
| Integrationsbemühungen verstärken | 48 | ||
| Integration durch Bildung und Qualifizierung | 49 | ||
| 6. Dr. Angelika Niebler MdEP: Brauchen wir eine europäische Lösung? | 52 | ||
| Bachelor, Master oder Meister? | 53 | ||
| Grün oder blau? | 55 | ||
| Männlich oder weiblich? | 57 | ||
| Jung oder alt? | 58 | ||
| Fazit | 58 | ||
| II. Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand und Integration aus Sicht der Wissenschaft | 60 | ||
| 7. Prof. Dr. Bernd Kriegesmann, Marcus Kottmann, Michael Schmidt: TalentMetropole Ruhr als regionaler Ansatz zur Überwindung der Fachkräftelücke | 61 | ||
| Fachkräftesicherung braucht regionale Perspektive | 61 | ||
| TalentMetropole Ruhr – Vorbild für regionale Initiativen zur Fachkräftesicherung | 63 | ||
| TalentMetropole Ruhr – Perspektive für einen interessanten Business Case in derFachkräftesicherung | 67 | ||
| 8. Prof. Dr. Wolfgang Maßberg: Qualifizierung zukünftiger Fachkräfte für mittelständische Unternehmen | 70 | ||
| Eine kurze demographische Situationsanalyse | 70 | ||
| Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt | 71 | ||
| Sprachliche Bildung als wichtige Voraussetzung für die Integration und berufliche Qualifikation | 74 | ||
| Was ist im Bereich der Sprachförderung zu tun? | 76 | ||
| Sprachförderung von Migrantenkindern in öffentlich-privater Partnerschaft | 76 | ||
| Zusammenfassung | 78 | ||
| Literatur | 79 | ||
| 9. Prof. Dr. Günter Spur: Innovationsfähiges Technologiemanagement | 80 | ||
| Transparenz komplexer Produktionsprozesse | 82 | ||
| Nachhaltigkeit der Innovationsziele | 84 | ||
| Innovationsfähige Kreativität | 85 | ||
| 10. Prof. Dr. Andreas Pinkwart: Qualifizierte Zuwanderung – eine Chance für den Mittelstand | 89 | ||
| 11. Dr. Eberhard Heinke: Aktive Zuwanderungspolitik als Lösung des Fachkräftemangels? | 94 | ||
| Der demographische Wandel | 95 | ||
| Rekrutierung ausländischer Fachkräfte als Lösungsstrategie? | 98 | ||
| Kosten der Anwerbung ausländischer Fachkräfte | 100 | ||
| Fazit | 101 | ||
| Literatur | 103 | ||
| III. Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand und Integration aus Sicht der Wirtschaft | 104 | ||
| 12. Michael Sommer: Migrantinnen und Migranten als Fachleute heranbilden – Chance für die Sicherung der Fachleutebasis der Zukunft | 105 | ||
| Fachleuteengpässe heute sind hausgemacht | 105 | ||
| Gesundheits- und Pflegeberufe | 105 | ||
| Metall- und Elektroindustrie in Ostdeutschland | 106 | ||
| Handwerk | 106 | ||
| Fachleutesicherung in der demographischen Entwicklung | 107 | ||
| Zuwanderung in der Zukunft ist kein Königsweg zur Sicherung der Fachleutebasis | 107 | ||
| Inländer mit Migrationshintergrund werden immer noch diskriminiert | 108 | ||
| Inländische Migrantinnen und Migranten für den Arbeitsmarkt gewinnen | 111 | ||
| Jugendliche Migrantinnen und Migranten in das Bildungs- und Ausbildungssystem integrieren | 111 | ||
| Weiterbildung von Migrantinnen und Migranten | 114 | ||
| Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben | 115 | ||
| 13. Michael Vassiliadis: Gesellschaftlicher Kurswechsel hin zu einer integrierenden Gesellschaft | 116 | ||
| 14. Andrea Kocsis: Dimensionen des deutschen Fachkräftemangels und Gegenstrategien aus gewerkschaftlicher Sicht | 124 | ||
| Einleitung | 124 | ||
| Dimensionen des Fachkräftemangels und Ansätze zu dessen Behebung | 125 | ||
| Das deutsche Schulsystem | 125 | ||
| Berufsausbildung | 127 | ||
| Weiterbildung | 131 | ||
| Attraktivität als Arbeitgeber | 132 | ||
| Der Fachkräftemangel in der Pflege als Beispiel eines strukturellen und gesellschaftlichen Defizits | 133 | ||
| 15. Bruno W. Köbele: Handlungsfelder zur Verminderung des Fachkräftemangels im Mittelstand | 136 | ||
| Handlungsfelder | 139 | ||
| Was getan werden muss | 142 | ||
| 16. Harald Schartau: Mobilisierung der vorhandenen Ressourcen | 144 | ||
| Zahlen und Prognosen | 144 | ||
| Mobilisierung der vorhandenen Ressourcen | 145 | ||
| Ausbildung und Weiterbildung | 146 | ||
| Kooperation mit dem Hochschulbereich | 147 | ||
| Das demographische Potenzial schöpfen | 148 | ||
| Beschäftigungsquote von Frauen erhöhen | 149 | ||
| Zuwanderung und Integration | 150 | ||
| Zuwanderung | 151 | ||
| 17. Otto Kentzler: Finden, Fördern, Festhalten | 152 | ||
| Einleitung | 152 | ||
| Handwerk im demographischen Wandel | 152 | ||
| Fachkräftesituation im Handwerk | 154 | ||
| Integration – alle Potenziale nutzen | 155 | ||
| Integration in Ausbildung | 156 | ||
| Integration in Beschäftigung | 158 | ||
| 18. Hildegard Müller: Deutschland braucht mehr Migranten mit guter Qualifikation | 160 | ||
| 19. Dr. Jochen Ruetz: Lösung des Fachkräftemangels bei der GFT Technologies AG | 168 | ||
| Ausgangslage | 168 | ||
| Lösungsweg „Mehr Ausbildung“ | 169 | ||
| Lösungsweg „Zuwanderung und Integration“ | 171 | ||
| Lösungsweg „Internationale Arbeitsteilung“ | 172 | ||
| Ausblick | 174 | ||
| 20. Dr. Peter M. Rudhart: Der Beitrag des RKW zur Verminderung des Fachkräftemangels im Mittelstand | 176 | ||
| Der Hintergrund | 176 | ||
| Betriebliche Strategien der Fachkräftesicherung | 177 | ||
| Unterstützende Angebote des RKW | 179 | ||
| Angebote des RKW Kompetenzzentrums | 180 | ||
| Angebote der RKW-Landesverbände | 181 | ||
| Fazit und Ausblick | 182 | ||
| Anhang | 184 | ||
| Veröffentlichungen des RKW-Kuratoriums | 185 | ||
| Mitglieder des RKW-Kuratoriums | 189 |